Santero A. Gender asymmetries in research centers: addressing gender fatigue and promoting gender equality plans

2024, issue 4 XXVI, volume XXVI /

Author: Arianna Santero Gender Equality Plans have become increasingly important in both public and private work organizations. This paper aims to identify the challenges, limitations, and opportunities of implementing Gender Equality Plans in research centers in Italy. This will be achieved through a literature review, as well as by identifying successful strategies employed by innovative […]

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Zonno R. L’applicazione delle buone prassi della valutazione delle performance nelle pubbliche amministrazioni come strategia per contrastare i bias di genere

2024, issue 4 XXVI, volume XXVI /

Author: Roberta Zonno Le pubbliche amministrazioni italiane hanno adottato da meno di un ventennio un modello di performance management che rischia di aggravare i gaps retributivi e di carriera tra uomini e donne. Nella prima parte del presente lavoro si spiegano le motivazioni alla base di tale affermazione, svelandone le dinamiche legittimate da un approccio

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Ferreri E. Rahiminia D. Empowerment delle donne e deficit di democrazia. Equità sociale, pari opportunità e diseguaglianze in prospettiva sociologica.

2024, issue 4 XXVI, volume XXVI /

Author: Emanuela Ferreri, Dariush Rahiminia La presente riflessione affronta una serie di nuclei problematici sottostanti al problema del divario di genere, fondamentali per la ricerca sociale che si focalizzi contemporaneamente sull’equità, le pari opportunità e le diseguaglianze sociali rispetto alla condizione femminile. Nel suo insieme, il saggio è finalizzato a delineare una prospettiva sociologica consolidata

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